Saúde mental no trabalho
188 mil → 560 mil
Concessões anuais relacionadas a transtornos mentais e comportamentais passaram de 188.138 em 2021 para 559.983 em 2025.
Fonte: Previdência SocialSaúde corporativa · gestão · operação · expansão
Saúde descoordenada custa caro. Em pessoas, em operação e em crescimento.
A Emana entra onde o sistema perde o fio: empresas sem visão da saúde da sua população, operadoras pressionadas por custo, médicos que precisam de estrutura e organizações que precisam transformar estratégia em operação.
APS & gestão populacionalOperadoras & autogestõesConsultórios & clínicasWhite-label & projetos
Entre pelo problema
Quem chega à Emana precisa se reconhecer em segundos.
Quatro frentes comerciais claras. Por trás delas, a mesma capacidade de diagnosticar, desenhar, operar e acompanhar.
Empresas & RH
Quando afastamentos, saúde mental, crônicos e falta de visibilidade começam a impactar a operação.
- APS e coordenação do cuidado
- Saúde mental e NR-1
- Estratificação e indicadores
Operadoras & autogestões
Quando a carteira precisa de mais coordenação, prevenção e inteligência antes da alta complexidade.
- Gestão populacional
- APS e navegação
- White-label
Médicos & clínicas
Para atender em estrutura pronta ou construir uma operação de saúde melhor.
- Consultórios flexíveis
- Consultoria e gestão
- Implantação e expansão
Projetos & novos negócios
Quando existe um serviço, unidade ou solução em saúde que precisa sair do papel.
- Novos modelos assistenciais
- Parcerias e white-label
- Expansão para novas praças
Por que isso importa agora
O custo não nasce apenas na tabela. Nasce na falta de coordenação.
O mercado já está lidando com mais afastamentos, novas exigências e dezenas de milhões de vidas em contratos empresariais.
Saúde suplementar empresarial
38,9 mi
beneficiários estavam em planos coletivos empresariais de assistência médica em junho de 2026.
Fonte: ANSRiscos psicossociais
NR-1 · vigente desde 26/05/2026O gerenciamento de riscos ocupacionais passou a incluir fatores psicossociais relacionados ao trabalho.
Fonte: MTEEmana Saúde Empresas · já em operação
O RH não deveria descobrir a saúde do colaborador quando chega o afastamento.
A Emana organiza a população, identifica risco, coordena cuidado e acompanha o que precisa acontecer depois. A empresa passa a ter uma estratégia de saúde em vez de uma coleção de benefícios desconectados.
Médica de famíliaPorta de entrada, plano e coordenação clínica.
Enfermagem conciergeBusca ativa, exames, retornos e navegação.
Estratificação de riscoPrioridade e intensidade de acompanhamento.
Indicadores executivosLeitura agregada da carteira para decisão.
01
Conhecer a populaçãocadastro, avaliação e leitura inicial
02
Estratificar e priorizarquem precisa de mais atenção e por quê
03
Coordenar e fechar ciclosconsulta, exame, retorno e conduta com próximo passo
04
Gerar inteligência para a empresaindicadores agregados e ações preventivas
Case real: em uma implantação inicial, a Emana estruturou 73 registros de cuidado e 52 ações em acompanhamento ativo para uma carteira empresarial, com concierge e fechamento de ciclos.
Urgências assistenciais: pacientes vinculados aos programas Emana contam com orientação e avaliação dentro do fluxo de cuidado. Emergências seguem para a rede hospitalar adequada.
Núcleo assistencial e operacional em Goiânia: coordenação médica, enfermagem, laboratório, gestão e rede multiprofissional.
White-label & implantação corporativa
Sua marca na frente. Emana operando por trás.
Estruturamos programas corporativos com identidade do cliente e operação Emana: método, equipe, cuidado, dados, indicadores e gestão.
Marca do cliente→Comunicação, identidade e experiência alinhadas à organização.
Emana→Estratégia, equipe, protocolos, coordenação, sistema e indicadores.
Operação→População acompanhada, responsabilidades claras e relatório executivo.
Modelo preparado para implantação em cerca de 30 dias, conforme escopo, dados e desenho assistencial.
Operadoras & autogestões
Sinistralidade não se resolve só negociando preço.
A Emana atua antes do custo: organiza a porta de entrada, identifica risco, acompanha crônicos, coordena a rede e transforma eventos isolados em jornadas acompanhadas.
Sem coordenação
Uso desorganizado da rede
Crônicos identificados tarde
Eventos sem continuidade
Gestão reage depois do custo
→
Modelo Emana
Porta de entrada organizada
Estratificação e busca ativa
Coordenação e contrarreferência
Indicadores para agir antes
Médicos & clínicas
Estrutura para atender. Estratégia para crescer.
Duas ofertas diferentes e muito objetivas: ocupar uma estrutura clínica pronta ou contratar capacidade de gestão e expansão.
Consultório pronto em Goiânia
Atenda sem carregar o custo e a complexidade de abrir uma clínica.
Para quem quer começar, testar mercado, ampliar agenda ou consolidar presença.
Turno, diária ou recorrência
Sala fixa
Recepção e limpeza
Laboratório e enfermagem
Consultoria & construção
Boa medicina precisa de uma operação à altura.
A Emana já atua com médicos que precisam abrir, organizar, reposicionar ou expandir operações de saúde.
Estratégia & posicionamentomodelo, portfólio e proposta de valor
Operação & jornadaprocessos, equipe, CRM e experiência
Implantaçãoclínicas, serviços e novas linhas de cuidado
Expansãonovas receitas, unidades e parcerias
A experiência por trás da Emana
A Emana nasceu de anos operando saúde por dentro. da estratégia ao cuidado.
Emanuel Nascimento reúne experiência em gestão estratégica, atenção primária, saúde suplementar, implantação de clínicas e desenvolvimento de novos serviços. Essa trajetória hoje sustenta uma empresa que combina visão executiva e execução assistencial.
Grande empresa
Liderança de atenção primária em contexto ValeClínicas verticalizadas, saúde populacional e indicadores conectados à operação.
ANS / Fiocruz
Projeto de APS envolvendo 49 operadorasModelos assistenciais, implantação e interlocução com diferentes organizações.
Consultoria
Estratégia já contratada por médicosAbertura, organização e crescimento de operações de saúde.
Operação própria
Implantação e gestão da Clínica Saúde AgoraEquipe, assistência, exames, laboratório, comercial, experiência e gestão na prática.
Emana hoje
Saúde corporativa, gestão e projetos em execuçãoO conhecimento acumulado virou método, produto e capacidade de entrega.
A máquina por trás da entrega
Não é planilha solta. Existe sistema, equipe, risco e acompanhamento.
A operação já utiliza estratificação, planos de cuidado, pendências, contatos de concierge e indicadores. O objetivo é simples: saber quem precisa de atenção e o que ainda falta acontecer.
Risco populacional
priorização por intensidade de cuidado
Próximo passo
responsável, prazo e fechamento da ação
Concierge ativo
busca ativa e navegação assistencial
Care gaps
exames, retornos e pendências em aberto
Jornadas
mental, crônicos, prevenção e outras frentes
Indicadores
visão agregada para decisão executiva
Ecossistema Emana
Uma empresa de saúde capaz de atuar em várias camadas do sistema.
Sem se limitar a um único produto: assistência, gestão, tecnologia, educação, expansão e construção de novas soluções.
Assistência & coordenação
APS, jornadas, programas e operação clínica.
Gestão & consultoria
Estratégia, processos, indicadores e expansão.
Tecnologia & dados
Estratificação, automação e inteligência aplicada.
Educação & protocolos
Capacitação, padronização e desenvolvimento de equipes.
Novos negócios
Produtos, serviços, unidades e novas praças.
Parcerias & white-label
Modelos construídos sob medida para organizações.
Por que Emana?
Emana vem de emanar: fazer fluir, irradiar, propagar. Para a marca, significa saúde que deixa de ficar presa em silos e passa a criar conexão e movimento entre cuidado, pessoas, empresas, dados e sistemas.
Rota Emana
Encontre o próximo passo para o seu desafio de saúde.
Em menos de 1 minuto, a Emana entende seu cenário, registra seus dados e direciona o contato para a conversa certa.
Prefiro conversar direto com Emanuel →A Rota Emana é comercial e estratégica. Não envie informações clínicas identificáveis de pacientes ou colaboradores.
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